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経営理念

エンジニアの待遇の最⼤化

例えば、バックオフィスのメンバーを少なくして販売管理固定費を下げる。例えば、⼤⼿と直接取引をして中間マージンの無駄を省く。エンジニアのための会社であることを⾃覚し、エンジニアの待遇の最⼤化を常に考えています。

エンジニアの労務管理・健康管理の徹底

⻑時間労働に陥りがちな環境を改善するため、労働時間のルールを設定するだけでなく、残業しない雰囲気づくりを徹底しています。
定期的な健康診断と共に、エンジニアの⼼⾝の健康をサポートしています。

教育・育成に⼼⾎を注ぐ

特に未経験者・新人育成に自信があります。未経験から、現場で最低限活躍出来るまでのカリキュラムが充実しています。
例えば、作業の正確性とスピード、報告・連絡・相談方法の定型化、事象と原因、それを解決するまでのプロセスを一から徹底的に指導します。